Audit de recrutement
Avant de recruter, regardons ce qui peut déjà être simplifié.
Nous analysons les missions du poste, identifions les tâches répétitives et vous aidons à mieux dimensionner le recrutement.
Absorber temporairement
Une partie de la charge est simplifiée ou automatisée : vous gagnez le temps de recruter sereinement, sans embaucher dans l’urgence.
Redéfinir le périmètre
La fiche de poste est redessinée : les tâches répétitives sortent du poste, qui gagne en valeur et en attractivité.
Concentrer l’humain
La future recrue démarre avec des outils prêts et se concentre sur les missions véritablement humaines : relation, jugement, coordination.
Le calcul
Combien vous coûtela friction ?
Pas nos chiffres — les vôtres. Estimez ce que les tâches répétitives coûtent réellement à votre entreprise, et ce qu’un recrutement absorberait sans les régler.
Simulation — vos chiffres
Coût annuel estimé de la friction
15 792 €
= 564 heures de travail répétitif par an
Dont raisonnablement récupérable
4 738 € à 7 896 €/ an
Le poste envisagé, sur cinq ans
190 000 €
Si 30 à 50 % de la charge est absorbable, ce poste peut souvent être redimensionné, recentré sur l’humain — ou décalé le temps de vérifier.
calcul : heures/sem × coût horaire × 47semaines · hypothèse de récupération : 30–50 %, prudente et vérifiée lors de l’audit · estimation indicative
réalisé dans votre navigateur — aucune donnée transmise ni conservée
Transmettez-nousle poste concerné.
Une annonce, une fiche de poste ou quelques lignes suffisent. Nous revenons vers vous avec une première lecture : ce qui relève de l’humain, ce qui peut être simplifié, et comment dimensionner le poste.
Pas de rendez-vous imposé : d’abord une analyse, ensuite — si vous le souhaitez — une conversation.