Audit de recrutement
Avant de recruter, regardons ce qui peut déjà être simplifié.
Nous analysons les missions du poste, identifions les tâches répétitives et vous aidons à mieux dimensionner le recrutement.
Absorber temporairement
Une partie de la charge est simplifiée ou automatisée : vous gagnez le temps de recruter sereinement, sans embaucher dans l’urgence.
Redéfinir le périmètre
La fiche de poste est redessinée : les tâches répétitives sortent du poste, qui gagne en valeur et en attractivité.
Concentrer l’humain
La future recrue démarre avec des outils prêts et se concentre sur les missions véritablement humaines : relation, jugement, coordination.
Le calcul
Combien vous coûtentles tâches répétitives ?
Pas nos chiffres — les vôtres. Estimez ce que les tâches répétitives coûtent réellement à votre entreprise, et ce qu’un recrutement absorberait sans les régler.
Ça compte aussi : rédiger courriers, contrats et comptes rendus · préparer les devis · ressaisir des infos d’un logiciel à l’autre · trier les emails · faire circuler l’information entre les équipes · relancer devis, factures et clients · mettre à jour les données, le planning et les fiches clients · chercher une info dans les dossiers · refaire les tableaux de reporting
Simulation — vos chiffres
Ce que ces tâches vous coûtent par an
15 792 €
= 564 heures par an payées sur des tâches qui pourraient être automatisées
Le poste envisagé, sur cinq ans
190 000 €
Si une partie de cette charge est automatisable, ce poste peut souvent être redimensionné, recentré sur l’humain — ou décalé le temps de vérifier.
calcul : heures/semaine × coût horaire × 47 semaines travaillées · estimation indicative
Récupérer ces heuresTransmettez-nousle poste concerné.
Une annonce, une fiche de poste ou quelques lignes suffisent. Nous revenons vers vous avec une première lecture : ce qui relève de l’humain, ce qui peut être simplifié, et comment dimensionner le poste.
Pas de rendez-vous imposé : d’abord une analyse, ensuite — si vous le souhaitez — une conversation.